Aiutaci a costruire l'infrastruttura su cui contano 200+ paesi.
BroadNet assume professionisti nati nelle telecomunicazioni: ingegneri SMSC, specialisti di segnalazione, hacker dei firewall e figure di prodotto, vendite e operations che si sono seduti al tavolo con i CEO degli operatori mobili. Se aspettavi un lavoro in cui il tuo codice gira dentro lo stack reale di un operatore, eccolo.
- anni di attività
- 23Silenziosamente redditizia dal 2003
- sedi
- 15Radici in MENA, connessioni globali
- persone
- 200+Ingegneri, operations, vendite, regolamentazione
- paesi
- 13Dove si svegliano i nostri colleghi
Sei idee che guidano silenziosamente l'azienda.
Non siamo una startup appariscente né un operatore assopito. Siamo un'azienda di infrastrutture, e questi sono i principi su cui si fonda il nostro lavoro.
Qualità carrier, o non si rilascia
I nostri SLA si scrivono in 9, non in aggettivi. Progettiamo per il minuto peggiore del giorno peggiore, e lo testiamo.
Pensiero a lungo termine, misurato in decenni
BroadNet è silenziosamente redditizia da 23 anni. Puntiamo su relazioni con i clienti che durano decenni, non su sprint trimestrali.
Telecomunicazioni nel DNA
Assumiamo persone che hanno messo le mani su SS7, SMPP, Diameter e BSS in produzione, non che hanno solo letto le specifiche. Parliamo in bind-PDU, non in webhook.
Meno rumore, più sostanza
Investiamo nel lavoro, non negli annunci. La maggior parte dei nostri deployment più importanti non arriva mai su LinkedIn.
Compliance di livello operatore
In BroadNet regolamentazione, antifrode e protezione dei dati sono priorità ingegneristiche di primo piano, non un ripensamento lasciato all'ufficio legale.
Radici in MENA, connessioni globali
Nati a Beirut, con sede a Dubai. Scelti da operatori in sei continenti. Assumiamo in tutta la regione e lavoriamo per il mondo intero.
6 posizioni aperte in questo momento.
Assumiamo personale nei settori dell'ingegneria, dello sviluppo prodotto, delle vendite, delle operazioni, della conformità e del marketing, e leggiamo attentamente ogni candidatura che riceviamo.
Il pacchetto completo, non la versione da brochure.
Quello che ottieni davvero dal primo giorno: niente asterischi, niente «dopo dodici mesi», niente clausole in piccolo.
Retribuzione competitiva + equity
Stipendio base nella fascia alta delle telecomunicazioni MENA, rivisto ogni 12 mesi sulla base di dati di mercato aggiornati.
Partecipazione agli utili
Un bonus annuale legato ai risultati dell'azienda, pagato ogni anno in cui siamo stati in utile. (Cioè ogni anno.)
Assicurazione sanitaria completa
Copertura medica, dentistica e oculistica premium per te e i tuoi familiari a carico, in tutti i paesi in cui abbiamo una sede.
Smart working + offsite trimestrale
Ibrido per impostazione predefinita. Un contributo per la tua postazione a casa e, ogni 90 giorni, tutto il team riunito nella stessa stanza.
Budget formazione (USD 3K/anno)
Conferenze, corsi, certificazioni, libri: tutto ciò che ti fa crescere.
All-hands annuale in una nuova città
Tappe passate: Cappadocia, Salalah, le montagne libanesi. La prossima la scegli tu con il tuo voto.
5 settimane di ferie retribuite
Più tutte le festività nazionali degli EAU. E sono giorni veri: nessuno ti scrive su Slack.
Sponsorizzazione del visto + trasferimento
Sponsorizziamo i visti di lavoro e copriamo il trasferimento per le figure senior che si spostano negli EAU, in Arabia Saudita o in Egitto.
Hardware di fascia alta
MacBook Pro con chip serie M o una workstation Linux al top della configurazione. Quello che ti fa consegnare più in fretta.
Budget per conferenze
Mandiamo le persone a parlare, non solo ad ascoltare. Biglietti, viaggio e hotel sono a carico nostro.
Congedo parentale
16 settimane interamente retribuite per chi si occupa principalmente del bambino, 8 per l'altro genitore. Rientro graduale facoltativo.
Sabbatico al quinto anno
Un mese, interamente retribuito, niente email. Vai a scalare qualcosa.
Dove lavoriamo.
La maggior parte dei team lavora in modalità ibrida. Ci ritroviamo per le settimane di design, le visite ai clienti e l'offsite annuale, e ogni giorno sulla rete che gestiamo noi stessi.
Come funzionano le assunzioni.
Cinque passaggi, niente sorprese, niente teatrini. La maggior parte dei candidati completa il percorso in 10 giorni lavorativi.
Candidatura
Ogni candidatura viene letta da una persona reale entro un giorno lavorativo. Riceverai una risposta in ogni caso.
Call conoscitiva di 30 minuti
Una conversazione informale con l'hiring manager: la tua storia, cosa cerchi, cosa stiamo costruendo.
Approfondimento tecnico / specifico per il ruolo
Lavoro vero, non teatrino alla lavagna. Gli ingegneri ricevono un esercizio da fare a casa o una sessione in coppia; i PM un documento di strategia; gli account executive un roleplay di discovery.
Giornata con il team
In sede o da remoto. Conosci da quattro a sei colleghi di ruoli diversi: collaborazione, valori e il lavoro come lo facciamo davvero.
Offerta
Offerta scritta con retribuzione, equity e data di inizio. Le referenze le verifichiamo in parallelo, mai come sbarramento.
Cosa dicono le nostre persone.
Senza ritocchi: abbiamo chiesto, hanno risposto.
“La maggior parte delle aziende di messaggistica ottimizza per la demo. Noi ottimizziamo per il ticket del NOC delle 3 di notte, quello che nessun altro prenderà in carico. Questo è il lavoro, ed è il tipo di lavoro che attira un certo tipo di persone.”
“Venivo da uno dei tre maggiori operatori al mondo ed ero preoccupata di lasciare quella comodità. Dopo due anni ho rilasciato più codice di segnalazione che in tutto il decennio precedente. L'asticella è alta e gli attriti sono pochi.”
“Qui non esiste il «passalo alle operations»: chi scrive la logica di routing è anche reperibile. Ha cambiato per sempre il mio modo di pensare all'affidabilità.”
Il nostro modo di concepire il lavoro.
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Non trovi il ruolo giusto? Raccontaci la tua storia.
Assumiamo ogni volta che incontriamo le persone giuste: ingegneri, operatori, esperti di regolamentazione e costruttori che vogliono lavorare sulla rete su cui viaggiano i messaggi.