Aidez-nous à bâtir l'infrastructure dont dépendent 200+ pays.
BroadNet recrute des natifs des télécoms — ingénieurs SMSC, spécialistes de la signalisation, hackers de pare-feu, ainsi que des profils produit, commerciaux et opérationnels qui ont déjà négocié face à des PDG d'opérateurs mobiles. Si vous attendiez un poste où votre code tourne au cœur même de la pile d'un opérateur, c'est celui-ci.
- années d'activité
- 23Discrètement rentable depuis 2003
- bureaux
- 15Ancrés dans la région MENA, connectés au monde entier
- collaborateurs
- 200+Ingénieurs, opérations, ventes, réglementation
- pays
- 13Là où nos collègues se réveillent
Six idées qui font discrètement tourner l'entreprise.
Nous ne sommes ni une start-up tape-à-l'œil, ni un opérateur endormi. Nous sommes une entreprise d'infrastructure — et voici les principes sur lesquels repose notre travail.
Qualité opérateur, sinon rien ne part en production
Nos SLA s'écrivent en 9, pas en adjectifs. Nous concevons pour la pire minute du pire jour — et nous la testons.
Une vision à long terme — mesurée en décennies
BroadNet est discrètement rentable depuis 23 ans. Nous misons sur des relations clients qui durent des décennies, pas sur des sprints d'un trimestre.
Les télécoms dans l'ADN
Nous recrutons des gens qui ont manipulé SS7, SMPP, Diameter et BSS en production — pas seulement lu la spécification. Chez nous, on parle en bind-PDU, pas en webhooks.
La discrétion plutôt que le bruit
Nous investissons dans le travail, pas dans les annonces. La plupart de nos plus grands déploiements n'apparaissent jamais sur LinkedIn.
Une conformité de niveau opérateur
Chez BroadNet, la réglementation, la lutte antifraude et la protection des données sont des priorités d'ingénierie à part entière — pas une réflexion après coup confiée au juridique.
Ancrés dans la région MENA, connectés au monde entier
Fondés à Beyrouth, basés à Dubaï. Adoptés par des opérateurs sur six continents. Nous recrutons dans toute la région et livrons le monde entier.
6 postes ouverts en ce moment.
Nous recrutons dans les domaines de l'ingénierie, des produits, des ventes, des opérations, de la conformité, et du marketing — et nous lisons attentivement chaque candidature reçue.
Le package complet, pas la version plaquette.
Ce que vous obtenez vraiment dès le premier jour — sans astérisque, sans « éligible après douze mois », sans petites lignes.
Rémunération compétitive + actions
Un salaire de base dans le haut de la fourchette des télécoms MENA, révisé tous les 12 mois selon des données de marché récentes.
Participation aux bénéfices
Une enveloppe de primes annuelle liée aux performances de l'entreprise — versée chaque année où nous avons été rentables. (C'est-à-dire chaque année.)
Assurance santé complète
Couverture médicale, dentaire et optique haut de gamme pour vous et vos ayants droit — dans tous les pays où nous avons un bureau.
Télétravail possible + offsite trimestriel
Hybride par défaut. Une allocation pour équiper votre bureau à domicile, et toute l'équipe réunie dans une même salle tous les 90 jours.
Budget formation (USD 3K/an)
Conférences, cours, certifications, livres — tout ce qui vous rend plus affûté.
Un séminaire annuel dans une nouvelle ville
Étapes précédentes : la Cappadoce, Salalah, les montagnes libanaises. La prochaine, c'est vous qui la choisissez.
5 semaines de congés payés
Plus tous les jours fériés des Émirats. Et ces jours sont vraiment à vous — personne ne vous relance sur Slack.
Parrainage de visa + relocalisation
Nous parrainons les visas de travail et prenons en charge la relocalisation des profils seniors qui s'installent aux Émirats, en Arabie saoudite ou en Égypte.
Du matériel haut de gamme
Un MacBook Pro puce M ou une station de travail Linux configurée au maximum. Ce qui vous fait livrer le plus vite.
Budget conférences
Nous envoyons nos équipes intervenir, pas seulement assister. Billets, voyage, hôtel : c'est pour nous.
Congé parental
16 semaines entièrement payées pour le parent principal, 8 semaines pour le second. Reprise progressive possible.
Congé sabbatique au bout de 5 ans
Un mois, entièrement payé, sans e-mail. Allez gravir un sommet.
Où nous travaillons.
La plupart des équipes sont en mode hybride. Nous nous retrouvons pour les semaines de conception, les visites clients et l'offsite annuel — et chaque jour sur le réseau que nous exploitons nous-mêmes.
Comment se passe le recrutement.
Cinq étapes, sans surprise ni mise en scène. La plupart des candidats bouclent le processus en 10 jours ouvrés.
Candidature
Chaque candidature est lue par une vraie personne sous un jour ouvré. Vous aurez une réponse, quelle qu'elle soit.
Appel de présentation de 30 minutes
Un échange détendu avec le manager qui recrute — votre parcours, ce que vous cherchez, ce que nous construisons.
Approfondissement technique / métier
Du vrai travail, pas du théâtre au tableau blanc. Les ingénieurs reçoivent un exercice à faire chez eux ou une session en binôme ; les PM, un document de stratégie ; les commerciaux, un jeu de rôle de découverte client.
Journée d'équipe
Sur site ou à distance. Rencontrez quatre à six collègues de différents métiers — collaboration, valeurs, et le travail tel que nous le faisons vraiment.
Offre
Une offre écrite avec rémunération, actions et date de début. Nous contactons vos références en parallèle — jamais comme condition préalable.
Ce qu'ils en disent.
Sans retouche — nous avons demandé, ils ont répondu.
“La plupart des acteurs de la messagerie optimisent pour la démo. Nous, nous optimisons pour le ticket NOC de 3 heures du matin — celui dont personne d'autre ne veut. C'est ça, le travail, et c'est un travail qui attire un certain type de personnes.”
“Je venais de l'un des trois plus grands opérateurs mondiaux et j'appréhendais de quitter ce confort. Deux ans plus tard, j'ai livré plus de code de signalisation qu'au cours de toute la décennie précédente. L'exigence est élevée, les frictions sont minimes.”
“Ici, pas de « on refile ça à l'exploitation » — ceux qui écrivent la logique de routage sont aussi d'astreinte. Ça a changé pour toujours ma façon de penser la fiabilité.”
Notre conception du travail.
Email vers SMS : fonctionnement, cas d'usage et sécurisation d'une passerelle email-to-SMS
Une passerelle email-to-SMS transforme un e-mail adressé à un numéro de téléphone en un message texte, permettant ainsi aux outils de surveillance, aux services d'assistance et aux systèmes hérités ne pouvant envoyer que des e-mails de joindre des utilisateurs par SMS. Voici son fonctionnement, ses avantages par rapport à une API, et comment la sécuriser contre l'usurpation d'e-mails.
Remplissage automatique SMS OTP : Android SMS Retriever, iOS one-time-code et le format de message WebOTP
Les codes SMS peuvent s'auto-remplir sur Android, iOS et le web si le message est formaté à cet effet : un hash d'application de 11 caractères pour le SMS Retriever de Android, autocomplete="one-time-code" pour iOS et Safari, et une dernière ligne de @your-domain #code pour WebOTP. Voici chaque format et un modèle unique compatible avec les trois.
Comment envoyer un SMS depuis le code : Python, PHP, Node.js, Java, Go et C# en un seul appel REST
L'envoi d'un SMS via le code consiste en un unique HTTPS POST authentifié : un jeton Bearer, un corps JSON contenant l'identifiant d'expéditeur, le numéro de destination, le message et le type de message, ainsi qu'un ID de message en retour. Voici la même requête en Python, PHP, Node.js, Java, Go et C#, accompagnée de la gestion des erreurs et de conseils pour la production.
Pas de poste pour vous ? Racontez-nous votre parcours.
Nous recrutons dès que nous rencontrons les bonnes personnes — ingénieurs, opérationnels, spécialistes de la réglementation et bâtisseurs qui veulent travailler sur le réseau même où circulent les messages.