Ayúdanos a construir la infraestructura de la que dependen 200+ países.
BroadNet contrata a nativos de las telecomunicaciones: ingenieros de SMSC, especialistas en señalización, hackers de firewalls y perfiles de producto, ventas y operaciones que se han sentado a negociar frente a CEOs de operadores móviles. Si llevas tiempo esperando un trabajo en el que tu código se ejecute dentro del stack real de un operador, es este.
- años de actividad
- 23Rentable, sin hacer ruido, desde 2003
- oficinas
- 15Con raíces en MENA y conexión global
- personas
- 200+Ingeniería, operaciones, ventas, regulación
- países
- 13Donde amanecen nuestros compañeros
Seis ideas que dirigen la empresa sin hacer ruido.
No somos una startup llamativa ni un operador adormecido. Somos una empresa de infraestructura, y estos son los principios sobre los que se construye nuestro trabajo.
Calidad de operador, o no sale a producción
Nuestros SLA se escriben en nueves, no en adjetivos. Diseñamos para el peor minuto del peor día, y lo ponemos a prueba.
Pensamiento a largo plazo, medido en décadas
BroadNet lleva 23 años siendo rentable sin hacer ruido. Optimizamos para relaciones con clientes que duran décadas, no para sprints de un trimestre.
Telecomunicaciones en el ADN
Contratamos a personas que han trabajado con SS7, SMPP, Diameter y BSS en producción, no que solo han leído la especificación. Hablamos en bind-PDU, no en webhooks.
Menos ruido, más trabajo
Invertimos en el trabajo, no en los anuncios. La mayoría de nuestros mayores despliegues nunca llegan a LinkedIn.
Cumplimiento de nivel operador
En BroadNet, la regulación, la lucha contra el fraude y la protección de datos son prioridades de ingeniería de primer nivel, no un añadido de último momento del departamento legal.
Con raíces en MENA y conexión global
Nacimos en Beirut y tenemos sede en Dubái. Operadores de seis continentes confían en nosotros. Contratamos en toda la región y entregamos al mundo.
6 puestos abiertos ahora mismo.
Contratamos personal para ingeniería, producto, ventas, operaciones, cumplimiento normativo y marketing, y leemos todas las solicitudes que recibimos.
El paquete completo, no la versión del folleto.
Lo que realmente obtienes desde el primer día: sin asteriscos, sin «disponible a partir de los doce meses», sin letra pequeña.
Salario competitivo + acciones
Salario base en la franja alta de las telecomunicaciones de MENA, revisado cada 12 meses con datos de mercado actualizados.
Participación en beneficios
Bolsa de bonus anual vinculada a los resultados de la empresa, pagada cada año que hemos sido rentables. (Es decir, todos los años.)
Seguro médico integral
Cobertura médica, dental y oftalmológica premium para ti y tus dependientes, en todos los países donde tenemos oficina.
Teletrabajo flexible + offsite trimestral
Híbrido por defecto. Una ayuda para equipar tu espacio en casa, y reunimos a todo el equipo en una misma sala cada 90 días.
Ayuda para formación (USD 3K/año)
Conferencias, cursos, certificaciones, libros: todo lo que te haga mejor.
Encuentro anual de toda la empresa en una ciudad nueva
Paradas anteriores: Capadocia, Salalah, las montañas del Líbano. La próxima la eliges tú con tu voto.
5 semanas de vacaciones pagadas
Más todos los festivos de EAU. Y lo decimos en serio: nadie te escribe por Slack.
Patrocinio de visado + reubicación
Patrocinamos visados de trabajo y cubrimos la reubicación de perfiles sénior que se trasladan a EAU, Arabia Saudí o Egipto.
Equipos de primer nivel
MacBook Pro con chip de la serie M o una estación de trabajo Linux al máximo. Lo que te permita entregar más rápido.
Presupuesto para conferencias
Enviamos a nuestra gente a dar charlas, no solo a asistir. Entradas, viaje y hotel corren de nuestra cuenta.
Permiso parental
16 semanas totalmente pagadas para el cuidador principal y 8 para el secundario. Reincorporación gradual opcional.
Sabático al quinto año
Un mes, totalmente pagado, sin correo. Ve a escalar algo.
Dónde trabajamos.
La mayoría de los equipos trabajan en modo híbrido. Nos reunimos en semanas de diseño, visitas a clientes y el offsite anual, y cada día en la red que operamos nosotros mismos.
Cómo contratamos.
Cinco pasos, sin sorpresas ni teatro. La mayoría de los candidatos completan el proceso en 10 días hábiles.
Solicitud
Una persona real revisa cada solicitud en un día hábil. Recibirás respuesta en cualquier caso.
Llamada de presentación de 30 minutos
Una conversación relajada con el responsable de contratación: tu historia, lo que buscas y lo que estamos construyendo.
Inmersión técnica o específica del puesto
Trabajo real, no teatro en la pizarra. Los ingenieros hacen un ejercicio en casa o una sesión en pareja; los PM, un documento de estrategia; los ejecutivos de cuentas, un roleplay de descubrimiento.
Día con el equipo
Presencial o virtual. Conoce a entre cuatro y seis compañeros de distintos roles: colaboración, valores y el trabajo tal como lo hacemos de verdad.
Oferta
Oferta por escrito con salario, acciones y fecha de incorporación. Hacemos las llamadas de referencia en paralelo, nunca como filtro.
Lo que dice nuestra gente.
Sin editar: preguntamos y respondieron.
“La mayoría de las empresas de mensajería optimizan para la demo. Nosotros optimizamos para el ticket del NOC a las 3 de la madrugada, ese que nadie más va a atender. Ese es el trabajo, y es un trabajo que atrae a cierto tipo de persona.”
“Venía de uno de los tres mayores operadores del mundo y me daba miedo dejar esa comodidad. Dos años después, he lanzado más código de señalización que en toda la década anterior. El listón está alto y la fricción es mínima.”
“Aquí no existe eso de «pasárselo a operaciones»: quienes escriben la lógica de enrutamiento también hacen las guardias. Cambió para siempre mi forma de entender la fiabilidad.”
Cómo concebimos el trabajo.
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¿No encuentras tu puesto? Cuéntanos tu historia.
Contratamos cuando encontramos a las personas adecuadas: ingenieros, operadores, expertos en regulación y constructores que quieren trabajar en la red por la que viajan los mensajes.