Helfen Sie uns, die Infrastruktur aufzubauen, auf die sich 200+ Länder verlassen.
BroadNet stellt echte Telekom-Profis ein — SMSC-Ingenieure, Signalisierungsspezialisten, Firewall-Hacker sowie Produkt-, Vertriebs- und Operations-Leute, die schon CEOs von Mobilfunknetzbetreibern gegenübersaßen. Wenn Sie auf einen Job gewartet haben, in dem Ihr Code direkt im Stack eines echten Netzbetreibers läuft: Hier ist er.
- Jahre am Markt
- 23Seit 2003 still und leise profitabel
- Standorte
- 15In der MENA-Region verwurzelt, global vernetzt
- Mitarbeitende
- 200+Engineering, Operations, Vertrieb, Regulierung
- Länder
- 13Wo unser Team morgens aufwacht
Sechs Ideen, die das Unternehmen im Stillen lenken.
Wir sind weder ein schillerndes Start-up noch ein verschlafener Carrier. Wir sind ein Infrastrukturunternehmen — und das sind die Prinzipien, auf denen unsere Arbeit beruht.
Carrier-Grade — oder es wird nicht ausgeliefert
Unsere SLAs bestehen aus Neunen, nicht aus Adjektiven. Wir entwickeln für die schlimmste Minute des schlimmsten Tages — und testen genau dafür.
Langfristiges Denken — gemessen in Jahrzehnten
BroadNet ist seit 23 Jahren still und leise profitabel. Wir optimieren auf Kundenbeziehungen über Jahrzehnte, nicht auf Quartalssprints.
Telekom in der DNA
Wir stellen Menschen ein, die SS7, SMPP, Diameter und BSS in Produktion erlebt haben — nicht nur die Spezifikation gelesen. Wir sprechen in Bind-PDUs, nicht in Webhooks.
Leise statt laut
Wir investieren in die Arbeit, nicht in Ankündigungen. Die meisten unserer größten Deployments tauchen nie auf LinkedIn auf.
Compliance auf Betreiberniveau
Regulierung, Betrugsbekämpfung und Datenschutz sind bei BroadNet vollwertige Engineering-Themen — kein nachträglicher Gedanke der Rechtsabteilung.
In der MENA-Region verwurzelt, global vernetzt
Gegründet in Beirut, Hauptsitz in Dubai. Betreiber auf sechs Kontinenten vertrauen uns. Wir stellen in der ganzen Region ein und liefern in die ganze Welt.
Aktuell 6 offene Stellen.
Wir stellen Mitarbeiter in den Bereichen Engineering, Produktentwicklung, Vertrieb, Betrieb, Compliance und Marketing ein und wir lesen jede eingehende Bewerbung.
Das komplette Paket, nicht die Broschürenversion.
Was Sie ab dem ersten Tag tatsächlich bekommen — ohne Sternchen, ohne „Anspruch nach zwölf Monaten“, ohne Kleingedrucktes.
Wettbewerbsfähiges Gehalt + Beteiligung
Grundgehalt am oberen Ende der Spanne für Telekommunikation in der MENA-Region, alle 12 Monate anhand aktueller Marktdaten überprüft.
Gewinnbeteiligung
Jährlicher Bonuspool, gekoppelt an den Unternehmenserfolg — ausgezahlt in jedem Jahr, in dem wir profitabel waren. (Also in jedem Jahr.)
Umfassende Krankenversicherung
Erstklassige Kranken-, Zahn- und Sehversorgung für Sie und Ihre Angehörigen — in jedem Land mit BroadNet-Standort.
Remote-freundlich + vierteljährliches Offsite
Standardmäßig hybrid. Zuschuss für Ihr Homeoffice — und alle 90 Tage holen wir das ganze Team in einen Raum.
Weiterbildungsbudget (USD 3K/Jahr)
Konferenzen, Kurse, Zertifizierungen, Bücher — alles, was Sie weiterbringt.
Jährliches All-Hands in einer neuen Stadt
Bisherige Stationen: Kappadokien, Salalah, die libanesischen Berge. Über die nächste stimmen Sie mit ab.
5 Wochen bezahlter Urlaub
Plus alle gesetzlichen Feiertage der VAE. Und wir meinen es ernst — niemand pingt Sie auf Slack an.
Visa-Sponsoring + Umzugsunterstützung
Wir übernehmen das Sponsoring von Arbeitsvisa und die Umzugskosten für Senior-Kräfte, die in die VAE, nach Saudi-Arabien oder Ägypten ziehen.
Erstklassige Hardware
MacBook Pro mit M-Chip oder eine voll ausgestattete Linux-Workstation. Was auch immer Sie am schnellsten liefern lässt.
Konferenzbudget
Wir schicken Leute als Speaker, nicht nur als Zuhörer. Tickets, Reise, Hotel — alles auf uns.
Elternzeit
16 Wochen voll bezahlt für die hauptbetreuende Person, 8 Wochen für die zweite. Schrittweiser Wiedereinstieg auf Wunsch.
Sabbatical nach 5 Jahren
Ein Monat, voll bezahlt, ohne E-Mails. Besteigen Sie einen Berg.
Wo wir arbeiten.
Die meisten Teams arbeiten hybrid. Wir kommen zu Designwochen, Kundenbesuchen und zum jährlichen Offsite zusammen — und treffen uns täglich auf dem Netz, das wir selbst betreiben.
So läuft die Einstellung ab.
Fünf Schritte, keine Überraschungen, kein Theater. Die meisten Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen alles in 10 Arbeitstagen.
Bewerbung
Jede Bewerbung wird innerhalb eines Arbeitstages von einem echten Menschen gelesen. Sie hören in jedem Fall von uns.
30-minütiges Kennenlerngespräch
Ein entspanntes Gespräch mit der einstellenden Führungskraft — Ihr Werdegang, was Sie suchen, was wir aufbauen.
Technischer / rollenspezifischer Deep Dive
Echte Arbeit statt Whiteboard-Theater. Engineers bekommen eine Take-home-Aufgabe oder eine Pairing-Session, PMs ein Strategiepapier, Account Executives ein Discovery-Rollenspiel.
Teamtag
Vor Ort oder virtuell. Lernen Sie vier bis sechs Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Rollen kennen — Zusammenarbeit, Werte und die Arbeit, wie wir sie wirklich machen.
Angebot
Schriftliches Angebot mit Gehalt, Beteiligung und Startdatum. Referenzgespräche führen wir parallel — nie als Hürde.
Was unser Team sagt.
Unbearbeitet — wir haben gefragt, sie haben geantwortet.
“Die meisten Messaging-Unternehmen optimieren für die Demo. Wir optimieren für das NOC-Ticket um 3 Uhr nachts — das, um das sich sonst niemand kümmert. Das ist die Arbeit, und genau diese Arbeit zieht eine bestimmte Art von Menschen an.”
“Ich kam von einem der drei größten Netzbetreiber der Welt und hatte Bedenken, diese Komfortzone zu verlassen. Zwei Jahre später habe ich mehr Signalisierungscode ausgeliefert als im gesamten Jahrzehnt davor. Die Messlatte liegt hoch, die Reibung ist gering.”
“Hier gibt es kein „Übergabe an Ops“ — wer die Routing-Logik schreibt, hat auch Bereitschaft. Das hat meine Sicht auf Zuverlässigkeit für immer verändert.”
Wie wir über die Arbeit denken.
E-Mail an SMS: Wie ein E-Mail-zu-SMS-Gateway funktioniert, wann man es einsetzt und wie man es absichert
Ein E-Mail-zu-SMS-Gateway wandelt eine E-Mail, die an eine Telefonnummer adressiert ist, in eine Textnachricht um. So können Monitoring-Tools, Helpdesks und ältere Systeme, die nur E-Mails versenden können, Personen via SMS erreichen. Hier erfahren Sie, wie es funktioniert, wann es einer API vorzuziehen ist und wie Sie es gegen gefälschte E-Mails absichern.
SMS OTP Autofill: Android SMS Retriever, iOS one-time-code und das WebOTP Nachrichtenformat
SMS Codes können sich auf Android, iOS und im Web automatisch ausfüllen, sofern die Nachricht entsprechend formatiert ist: ein 11-stelliger App-Hash für Android SMS Retriever, autocomplete="one-time-code" für iOS und Safari sowie eine letzte Zeile mit @your-domain #code für WebOTP. Hier sind die einzelnen Formate und eine Vorlage, die für alle drei funktioniert.
So senden Sie SMS per Code: Python, PHP, Node.js, Java, Go und C# mit einem einzigen REST-Aufruf
Das Senden eines SMS per Code erfolgt über einen authentifizierten HTTPS POST: ein Bearer-Token, ein JSON-Body mit Absenderkennung, Zielnummer, Nachricht und Nachrichtentyp sowie eine zurückgegebene Nachrichten-ID. Hier finden Sie dieselbe Anfrage in Python, PHP, Node.js, Java, Go und C#, ergänzt um Fehlerbehandlung und Tipps für den Produktivbetrieb.
Keine passende Stelle dabei? Erzählen Sie uns Ihre Geschichte.
Wir stellen ein, wann immer wir die richtigen Menschen treffen — Ingenieure, Betreiber, Regulierungsexperten und Macher, die an der Leitung arbeiten wollen, über die Nachrichten tatsächlich laufen.